领取失业金会停发工资吗

领取失业金通常不会导致停发工资，两者适用情境不同。分析：失业金是针对失业人员的一种社会保障福利，旨在保障失业期间的基本生活。而工资是劳动者在提供劳动后应得的报酬。领取失业金的前提是失业，即与用人单位终止或解除劳动合同。因此，在领取失业金期间，一般不会存在与原单位保持劳动关系并领取工资的情况。但如果劳动者在领取失业金期间重新就业，则应当停止领取失业金，并开始领取新工作单位的工资。提醒：若发现领取失业金期间被原单位停发工资，且不存在重新就业的情况，可能涉及单位违法，应及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度看，领取失业金与停发工资是两个独立的事项，处理时需注意区分。- 若失业：正常申请失业金，确保符合领取条件，如已与原单位解除劳动合同、已进行失业登记等。- 若在职：确保工资正常发放，如遇单位停发工资，可首先与单位沟通，了解原因并协商解决；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应根据自身实际情况（如是否失业、是否与原单位存在劳动争议等）来决定具体的处理方式。
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具体操作：1. 失业情况下： - 确认与原单位已解除劳动合同，并办理失业登记。 - 向当地社保部门申请领取失业金，提交相关证明材料。 - 在领取失业金期间，如重新就业，应及时向社保部门报告并停止领取失业金。2. 在职但被停发工资情况下： - 与单位沟通，了解停发工资的具体原因，并要求单位出具书面说明。 - 如单位拒绝支付工资或沟通无果，收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）。 - 向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位支付欠付的工资及相应的经济补偿。在处理过程中，务必保留好所有与事件相关的证据，以便在必要时维护自己的合法权益。