强积金缴纳情况不同，是否算违法？

同单位强积金缴纳情况不同可能违法，需具体分析。分析：根据劳动法和相关社保规定，同一单位内员工应享有平等的社保待遇，包括强积金缴纳。若单位对不同员工实行不同的缴纳标准，可能构成歧视或违反劳动法规定的同工同酬原则。此外，强积金缴纳有明确的法定比例和基数要求，单位必须依法缴纳。提醒：若发现单位存在明显的不公平缴纳情况，且经沟通无果，可能表明问题已较为严重，应及时咨询专业律师或向相关部门举报。
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处理方式：法律角度：针对同单位强积金缴纳情况不同的问题，常见的处理方式包括内部沟通、向劳动监察部门举报以及提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解缴纳差异的原因并寻求合理解释。若无果，可向当地劳动监察部门举报，由其进行调查处理。若问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.内部沟通：与单位人力资源部门沟通，了解强积金缴纳差异的具体原因，并要求单位提供合法的缴纳依据。若单位无法提供合理解释，可要求调整缴纳标准。2.向劳动监察部门举报：准备相关证据材料，如工资单、社保缴纳记录等，向当地劳动监察部门举报单位的不公平缴纳行为。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出相应处理。3.提起劳动仲裁或诉讼：若内部沟通和举报均无果，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、与单位的沟通记录等。劳动仲裁委员会或法院将根据事实和法律规定，作出公正的裁决或判决。若裁决或判决支持员工诉求，单位需依法履行相关义务。