让员工休息是否算带薪休假？

餐饮店因生意不佳让员工休息不算带薪休假，违法。依据《劳动法》，员工享有带薪休假权力，企业不得克扣工资福利。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动仲裁。
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不算带薪休假。处理操作：1.确认员工是否符合带薪休假条件，如工作年限等；2.若符合，应安排带薪休假，不得克扣工资；3.如因经营困难需员工休息，应支付相应工资或补偿；4.与员工沟通，明确休假安排及工资待遇，避免误解。
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处理此问题常见方式为确保员工带薪休假或支付相应补偿。选择处理方式时，应依据劳动法规定，确保员工权益不受损害，避免违法风险，可根据企业经营状况与员工协商具体方案。