退休依据是招工档案还是最初档案？

退休依据通常以招工档案为准，但需综合考量。分析：在法律上，退休的依据主要依据劳动法规及社保政策。招工档案通常记录了个人的入职时间、工种等关键信息，对确定退休年龄及养老金计算有重要影响。然而，若最初档案中存在与招工档案不一致的信息，且能证明其真实性，也可能对退休认定产生影响。因此，需综合两份档案内容，结合相关政策法规进行判定。提醒：当招工档案与最初档案存在严重冲突，且影响退休权益时，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士协助解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是申请劳动仲裁或提起行政诉讼，通过法律途径明确退休依据；二是与用人单位或社保部门协商，尝试通过和解方式解决争议。选择方式：若双方争议较大，且涉及法律条款的解释与适用，建议选择劳动仲裁或行政诉讼；若争议较小，且双方有和解意愿，可选择协商方式解决。
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具体操作：1.**劳动仲裁或行政诉讼**：收集招工档案、最初档案及相关证明材料，向劳动仲裁委员会或法院提交申请，要求明确退休依据。在仲裁或诉讼过程中，需充分阐述己方观点，并提供法律依据支持。2.**协商**：与用人单位或社保部门沟通，明确争议焦点，提出己方诉求。在协商过程中，可寻求第三方调解机构协助，以促进双方达成共识。若协商成功，应签订书面协议，明确退休依据及相关权益。3.**特殊情况处理**：若两份档案均存在缺失或伪造情况，需向相关部门举报，并申请调查核实。同时，可考虑通过司法途径追究相关责任人的法律责任。在处理过程中，应保持冷静，依法维权。