在劳动合同到期后，若双方未续签但劳动者继续在原岗位工作，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。此时，虽未签订书面劳动合同，但劳动关系依然存在。特别是《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月未订立，用人单位需承担相应法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同续签时，双方需注意：1.明确续签合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款；2.确保续签合同符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定；3.双方应平等协商，避免单方面强制续签或不续签；4.续签合同后，双方各执一份，确保合同的有效性和执行力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若劳动者希望续签劳动合同而用人单位拒绝，劳动者可采取以下方案：1.与用人单位协商解决，明确拒绝原因并尝试达成共识；2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调解；3.准备相关证据，如工作记录、沟通记录等，考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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