超过60周岁的人能做劳动能力评估吗？

超过60周岁的人可以做劳动能力评估。分析：从法律角度看，劳动能力评估是对个人从事某种工作或劳动的能力进行的评估，并不受年龄绝对限制。虽然60周岁通常是退休年龄，但法律并未禁止对超过退休年龄的人进行劳动能力评估。在实际操作中，评估会考虑个体的健康状况、工作经验、技能水平等因素。提醒：若评估结果显示个人劳动能力严重受限，影响日常生活或工作，应及时寻求专业人士的进一步评估与指导。
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具体操作：1.专业机构评估：选择有资质的医疗机构或劳动能力鉴定机构，提交个人健康证明、工作经历等材料，接受专业评估。评估结果将作为判断劳动能力的依据。2.劳动仲裁：若对评估结果有异议，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，需提交相关证据材料，如评估报告、医疗证明等。仲裁结果具有法律效力。3.法院诉讼：如对劳动仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法律程序，提交证据材料，接受法庭调查与审判。法院将依法作出判决。在不同情况下，应根据具体争议内容和评估结果选择合适的处理方式。
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处理方式：从法律角度，处理超过60周岁人的劳动能力评估问题，主要有两种方式：一是通过专业医疗机构或劳动能力鉴定机构进行评估；二是通过劳动仲裁或法院诉讼解决争议。选择方式：若对评估结果无异议，可选择专业机构评估；若存在争议，可通过劳动仲裁或法院诉讼途径解决。