起诉公司拖欠工资不一定会冻结工资。
依据《劳动法》等相关法律，公司拖欠工资可投诉或申请仲裁，法院核实后可发支付令，冻结账户需法院裁定。若不及时处理，可能影响员工生活及合法权益。
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操作方式：1. 向劳动行政部门投诉，快速介入调查；2. 申请劳动仲裁，全面解决纠纷；3. 向法院申请支付令，法院核实后发出，要求公司支付。各方式均需保留证据，确保权益。
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选择时需考虑效率与成本，投诉快速但效力有限，仲裁较全面但耗时，支付令快捷但需法院核实。根据具体情况选择合适方式。
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