单位裁员时员工有权获得经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿，未及时支付可能面临法律纠纷和罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位裁员应支付补偿。具体操作：1. 计算员工工作年限；2. 按年限支付相应月工资作为补偿；3. 协商不成可申请劳动仲裁；4. 确保补偿及时支付，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位裁员常见的处理方式是支付经济补偿。根据员工工作年限计算补偿金额，也可协商其他补偿方案，如提供培训、调岗等，选择应基于双方同意和法律规定。
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