施工单位拖欠工资，可协商或举报解决。依据《劳动争议调解仲裁法》，拖欠工资属劳动争议，可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门举报。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响工作积极性和团队稳定性，应及时处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资，可协商、举报、申请调解、仲裁或诉讼。具体操作：先与单位沟通；沟通无果，向劳动监察大队举报；举报无果，申请劳动调解委员会调解；调解不成，申请仲裁；对仲裁不服，可诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理拖欠工资，常见方式有协商、举报、调解、仲裁、诉讼。协商是首选，快速直接；举报适用于协商无果，需准备证据；调解需双方同意；仲裁适合复杂情况；诉讼是最终手段。选择时考虑效率与成本，协商最快，举报需证据充分，诉讼耗时但权威。
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