我17岁了在打工签合同了按手印了老板不给我开工资?

未成年工在提供劳动后有权获得工资，即使未签订正式劳动合同，只要存在劳动关系，就应依法获得报酬。具体情况如下：
1、如果存在劳动合同或工作证等证据：可直接向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资。
2、如果工资标准未明确约定：可依据同岗位一般工资水平或行业平均工资主张权利。
3、如果用人单位否认劳动关系：需通过工作记录、工资条、同事证言等证据证明劳动关系的存在。
4、如果工资被恶意拖欠：还可要求用人单位支付经济赔偿或申请法院强制执行。
5、如果未成年工未满16周岁：用人单位可能涉嫌非法雇佣童工，需承担更严重的法律责任。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款适用于所有劳动者，包括未成年人。因此，即使你未满18岁，在提供劳动后仍有权获得相应报酬。若用人单位拒不支付工资，你可以依据该法条向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，依据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按时足额支付劳动报酬，否则劳动者有权解除合同并要求经济补偿。结合你的情况，只要你能证明与用人单位存在劳动关系（如工作证、工资条、排班表等），即可依法追讨工资，保障自身合法权益。
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1、收集证据：包括工作证、工资条、银行转账记录、排班表、同事证言等，用以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及工资未支付的事实。
2、向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料前往当地人力资源和社会保障局提交投诉材料，要求其依法处理。
3、申请劳动仲裁：如投诉无果，可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
4、寻求法律援助：未成年人可向法律援助中心申请免费法律服务，由专业律师协助维权。
选择维权方式时，应根据证据充分程度、用人单位态度以及自身情况综合判断。建议优先通过劳动监察投诉，若无果再考虑仲裁或诉讼。
如需进一步了解如何操作或需要专业律师协助，请尽快联系我们，我们将为您提供详细指导和支持。
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1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果从7月1日开始拖欠工资，到次年7月仍未解决，将可能超过仲裁时效，丧失法律保护。
2、证据链断裂风险：若未保留工资条、工作证、银行转账记录等关键证据，可能导致无法证明劳动关系，最终工资难以追回。例如，仅凭口头承诺或微信聊天记录，难以被仲裁机构采信。
3、用人单位逃避责任风险：一些用人单位在工资纠纷发生后，可能会注销公司或更换法人，导致后续追偿困难，影响未成年工的合法权益。