工资结算包括哪些内容?

1. 基本工资：这是根据劳动合同约定或用人单位规定，劳动者完成正常劳动任务所应得的固定报酬。
2. 加班工资：如果劳动者在法定工作时间之外加班，用人单位应依法支付加班费，具体标准为平时加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍。
3. 奖金、津贴和补贴：如绩效奖金、岗位津贴、高温补贴等，属于工资组成部分，应一并结算。
4. 社会保险和公积金个人部分：工资结算中也应体现用人单位依法代扣代缴的社保和公积金。
5. 代扣款项：如个人所得税、法院判决执行款等，也应在工资结算中明确列出。
6. 未休年休假工资：如劳动者未休年假，用人单位应按日工资的300%支付补偿。
7. 经济补偿金或赔偿金：在解除或终止劳动合同时，如用人单位应支付经济补偿或赔偿金，也属于工资结算范围。
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《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了工资支付的基本要求，即用人单位必须按时足额支付劳动者工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。此外，《工资支付暂行规定》第三条也指出，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的货币报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。在具体操作中，如用人单位未支付加班工资，劳动者可依据《劳动法》第五十一条及《劳动合同法》第三十条主张权利。因此，工资结算的内容不仅包括基本工资，还应涵盖所有应得的劳动报酬项目，用人单位不得擅自扣除或延迟支付。
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1. 保留证据：保留劳动合同、工资条、银行转账记录、加班记录等，作为日后维权的基础材料。
2. 与用人单位沟通：先尝试与单位人事或财务部门沟通，了解工资未结算的原因，并要求书面说明。
3. 向劳动监察部门投诉：如用人单位存在拖欠工资行为，可向当地人力资源和社会保障局投诉。
4. 申请劳动仲裁：如协商无果，可向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。
5. 寻求专业律师帮助：复杂情况建议咨询劳动法律师，获取专业法律意见和代理服务。
选择解决方案应重点考虑工资拖欠的金额、时间、单位态度及证据充分性，以便选择成本最低、效率最高的维权方式。建议尽早咨询专业律师，避免错过诉讼时效。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果工资拖欠发生在一年前，且你未及时主张权利，可能面临仲裁不受理的风险。
2. 证据链不完整风险：如未保留劳动合同、工资条或银行转账记录，可能无法证明工资标准和拖欠事实。例如，若工资通过现金发放且无签字确认，劳动者难以举证工资未支付。
因此，在工资结算过程中，务必注意保留相关证据，避免因证据不足导致维权困难。