订单不足员工停工放假合法,但需支付工资。依据《工资支付暂行规定》,非劳动者原因停工,单位应支付工资,否则违法。长期不支付,员工可申请劳动仲裁,影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫订单不足停工放假,常见处理是支付工资并协商。应与员工沟通放假时长、工资支付等,确保合法合规。根据停工时间,选择支付全额或最低工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫订单不足可停工放假。操作:1. 通知员工停工原因及期限;2. 按规定支付工资,一个周期内全额,超期则不低于最低工资;3. 与员工协商后续工作安排,确保合法且人性化处理。
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