劳动合同签了不安排工作，合同本身不一定无效。依据《劳动合同法》，需判断合同是否存在虚假意思、违法或恶意串通，若无则合同有效，不安排工作属违约。长期不安排工作，员工可主张权益，影响公司信誉及需支付赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同有效，不安排工作可维权。操作如下：1. 与雇主沟通，明确工作要求；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，要求履行合同或赔偿；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与雇主协商，无果后考虑向劳动部门申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，最终可诉诸法院。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障。
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