招聘信息不符是否违法了

招聘信息与实际不符不一定违法。依据《劳动合同法》，用人单位应如实告知工作内容等，若招聘信息与合同约定不符，则需承担法定责任。否则，可能影响企业形象及员工权益，导致法律纠纷。
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招聘信息不符需处理。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求更正或解释不符之处；2. 收集证据，如招聘信息截图、合同等；3. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，并提供证据；4. 必要时，寻求法律援助，通过法律途径维权。
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处理招聘信息不符的常见方式有协商、投诉或诉讼。首先尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；情节严重时，可考虑提起诉讼以维护权益。