您有权拒绝转岗，若单位因此解约，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，若单位未与劳动者协商一致就变更合同，劳动者有权拒绝。单位若因此解除劳动合同，需按法律规定支付经济补偿金。不及时处理可能导致您的权益受损，无法获得应有的补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可拒绝转岗并索偿。具体操作：1.与单位明确表达不同意转岗的立场，并尝试协商解决方案；2.若协商无果，单位强行转岗或解约，保留好相关证据；3.根据《劳动合同法》向劳动仲裁机构或法院申请经济补偿，确保自身权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可选择与单位协商或拒绝转岗并要求补偿。若单位提出转岗，您应先与单位沟通协商，表达个人意愿。若协商无果且单位坚持转岗，您可拒绝并要求单位按照法律规定给予经济补偿。选择时需考虑个人权益及单位态度。
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