您提出的问题很关键。公司克扣您工资的行为，在未提前告知且未证明您有责任的情况下，确实可能违反了劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司克扣您4000元工资的行为，若无法证明您对此有责任，则构成了对该法律规定的违反。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来看，您应准备以下证据支持仲裁申请：1. 劳动合同，证明您与公司存在劳动关系；2. 工资条或银行流水，证明公司克扣了您的工资；3. 离职证明，证明您离职的时间；4. 与公司沟通的记录，如邮件、短信等，证明公司未提前告知克扣工资的原因；5. 如有，其他能证明您无责任的证据，如监控录像、证人证言等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您想维护自己的权益，除了申请仲裁外，还可以先尝试与公司协商解决，要求公司说明克扣原因并提供证据。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门会进行调查，并可能要求公司补发工资。若公司仍不支付，您再考虑申请仲裁或提起诉讼。
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