在职教师患病怎么处理

在职教师患病，应享受法定的医疗期和病假待遇。分析说明：根据劳动法规定，员工患病或非因工负伤，可享受一定的医疗期，期间单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资。教师作为事业单位员工，同样适用此规定。医疗期长短依据工作年限确定，期间工资待遇一般不低于最低工资标准的80%。提醒：若学校未按规定提供医疗期或病假待遇，或强行解除劳动合同，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1. 协商解决：教师应首先与学校人事部门沟通，明确医疗期、病假工资等待遇，并保留沟通记录。如学校同意，可签订书面协议确认。2. 劳动仲裁：若协商无果，教师可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，提交医疗证明、工资条等证据，要求学校支付病假工资、恢复工作等。3. 诉讼解决：如对仲裁结果不满，教师可在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求法院确认仲裁结果或作出更有利于自己的判决。在整个过程中，教师应保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度看，处理在职教师患病问题主要有两种方式：一是协商解决，二是法律途径解决。选择方式：若双方能就医疗期、病假待遇等问题达成一致，协商解决是最高效的方式。若协商不成，或学校存在违法行为，教师可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。