受工伤期间工资待遇如何支付，超过社平3倍如何支付

工伤期间工资应按照员工正常工作时间工资的100%支付。
如果已完成工伤认定，用人单位应依法支付停工留薪期内的工资，标准为员工原工资福利不变；
如果工伤期间工资高于当地社平工资的三倍，用人单位仍应按照员工实际工资支付，但工伤保险基金在支付一次性伤残补助金等项目时可能以社平工资三倍为上限；
如果未完成工伤认定，员工无法享受工伤待遇，此时工资支付问题需根据医疗期或病假处理方式处理；
如果员工存在过错（如故意自伤），则不认定为工伤，也不享受工伤待遇。
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根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
结合问题所述情况，若员工被认定为工伤，其在停工留薪期内的工资应按照正常工资100%支付，不受社平工资限制。但如涉及工伤保险基金支付一次性伤残补助金时，则依据《工伤保险条例》第三十五条，以社平工资三倍为上限。用人单位应确保工资按时足额支付，否则可能面临行政处罚或赔偿责任。
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1、及时申请工伤认定：在事故发生后30日内向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，确保后续待遇合法有效。
2、保留完整工资和医疗记录：包括工资单、劳动合同、医疗证明等，作为主张工资支付和工伤待遇的依据。
3、明确停工留薪期：由医疗机构出具医疗建议，必要时由劳动能力鉴定委员会确认，避免争议。
4、与用人单位协商沟通：在确认工伤后，积极与用人单位沟通工资支付安排，确保按时支付。
选择具体解决方案时，应重点考虑工伤认定是否完成、停工留薪期是否明确以及用人单位是否配合等因素。
如情况复杂，建议进一步向专业律师咨询，确保权益不受损害。
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1、工伤认定失败风险：例如员工在非工作时间或非工作地点受伤，用人单位否认其为工伤，导致员工无法享受停工留薪期工资。
2、工资支付争议风险：如用人单位以“社平工资三倍”为由仅支付部分工资，员工因缺乏证据无法主张全额工资，造成经济损失。