面对用人单位否认劳动关系的情况，你应依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，积极准备并提交能证明双方存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作邮件、任务分配记录、其他劳动者证言等。根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月未与你签订劳动合同，你有权要求其每月支付二倍的工资。准备好这些证据后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保权益不受损害的关键在于：1. 保留所有与用人单位的沟通记录、工作任务证明等，作为劳动关系存在的证据；2. 及时了解并熟悉《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，明确自身权益；3. 遇到劳动纠纷时，积极通过合法途径维权，如协商、投诉、仲裁、诉讼等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了申请劳动仲裁，你还可以考虑以下途径：1. 与用人单位协商解决，直接提出工资及合同问题，寻求和解；2. 若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉，由其进行调查处理；3. 在仲裁或投诉均无果的情况下，可以依据《劳动法》及相关规定，向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
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