我妻子在厂里上班小腿骨折了，不知能赔多少钱？

你妻子在厂里上班小腿骨折，是否能获得赔偿取决于具体情况。
工作中受伤导致小腿骨折，若符合工伤认定条件，应依法获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
1. 如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒受伤，则属于工伤，单位应依法承担赔偿责任。
2. 如果受伤与工作无直接因果关系，如因个人原因摔倒，则可能不构成工伤，需根据具体情况进行人身损害赔偿评估。
3. 如果单位未缴纳工伤保险，员工仍有权要求单位按工伤赔偿标准承担赔偿责任。
4. 如果存在员工自身重大过失（如违反操作规程），可能影响赔偿金额，但不影响工伤认定的基本权利。
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你妻子在厂里上班小腿骨折，法律依据支持其获得相应赔偿。
根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。你妻子在厂里上班期间小腿骨折，若符合该情形，单位应依法为其申请工伤认定，并承担相应的赔偿责任。
若单位已缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金支付，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等；若单位未缴纳工伤保险，则由单位自行承担赔偿责任，标准与工伤保险支付一致。
此外，《中华人民共和国劳动法》第五十七条规定，用人单位必须依法参加工伤保险，为职工提供保障。因此，无论单位是否参保，你妻子均有权获得相应赔偿。建议尽快申请工伤认定，以保障合法权益。
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你妻子在厂里上班小腿骨折，可采取以下行动维护权益。
1、申请工伤认定：立即向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，准备医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等材料，确保认定程序顺利进行。
2、进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，明确是否构成伤残及等级，以便确定赔偿标准。
3、与单位沟通协商：在工伤认定后，与单位协商赔偿事宜，包括医疗费用、误工工资、护理费用等，必要时可委托律师参与谈判。
4、保留完整证据：包括医疗票据、误工证明、工资单等，以便在后续理赔或诉讼中使用。
选择解决方案时，应重点考虑工伤认定结果、伤残等级及单位配合程度。建议尽早咨询专业律师，确保依法维权。
如有需要，欢迎进一步咨询我们，获取个性化法律服务。
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你妻子在厂里上班小腿骨折，可能存在以下法律风险。
1、工伤认定失败风险：例如，若你妻子受伤时不在工作时间或非因工作原因摔倒，可能无法被认定为工伤，导致无法享受工伤保险待遇。
2、赔偿金额争议风险：例如，若单位拒绝支付停工留薪期工资或低估伤残等级，可能导致赔偿金额低于实际损失，需通过劳动仲裁或诉讼解决。
以上风险若处理不当，可能影响你妻子获得应有的赔偿。建议尽早咨询律师，制定维权策略。