以前公司工作了7年,发现第一年没交社保

针对您提出的问题，虽然劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但根据《劳动保障监察条例》的相关规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算追诉期。这意味着，如果公司未交社保的行为是持续的，从您离职或该行为停止时才开始计算两年的追诉期。因此，即使超过一年才发现，只要该违法行为处于持续状态或刚终止不久，您仍有可能通过劳动监察部门进行维权。不过，具体情况还需结合当地法律法规和实际情况来判断。
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从法律角度看，公司第一年未交社保可能影响您的社保待遇享受，如养老保险、医疗保险等。为保障权益，您应首先与公司沟通补缴事宜；若无果，可向劳动行政部门投诉并申请劳动仲裁，要求公司补缴并支付滞纳金。同时，保留好相关证据，以备不时之需。若仲裁或诉讼胜诉，公司需承担相应法律责任，您的权益将得到保障。
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若您打算通过法律途径解决，首先需收集工作证明、工资单等材料证明劳动关系及社保未缴情况。然后，根据《劳动法》和《社会保险法》规定，可选择向劳动行政部门投诉，要求其责令公司限期缴纳；或直接申请劳动仲裁，请求赔偿。若劳动仲裁委员会不予受理或您对结果不满，还可向法院提起诉讼。具体操作需结合实际情况和当地法律程序进行。