工作两年了，想离职可不可以得到赔偿，没签合同

工作两年没签合同想离职，能否获得赔偿需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：
如果用人单位存在未缴纳社保、未及时足额支付工资等《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，你以此为由离职，可以主张经济补偿。

如果用人单位不存在上述违法行为，你主动自愿离职，通常无法获得经济补偿。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，你可以主张用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额，但该主张受一年仲裁时效限制，工作两年可能已超过时效。
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工作两年没签合同想离职能否获得赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”你工作两年未签合同，用人单位违反了该规定。对于未签合同的双倍工资，按法律规定用人单位需支付自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资，共计11个月。但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，你工作两年，从满一年起算时效已过，故该双倍工资赔偿可能无法主张。若你因用人单位存在未缴纳社保等《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为离职，根据相关法律，可获得经济补偿，工作两年经济补偿为2个月工资。