行政拘留十五天通常不会被单位开除，但需依据单位规章制度。根据《劳动合同法》等，单位开除员工需有法定或约定依据。若规章制度或合同明确规定行政拘留为开除条件，则可能被开除。否则，单位无权仅因此开除员工，否则可能面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫行政拘留不一定被开除。具体操作：1. 了解单位规章制度，看是否有相关规定；2. 若无规定，与单位沟通，说明情况；3. 若有规定，需按程序接受处理，或寻求法律援助；4. 无论结果如何，保持冷静，合理维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫行政拘留后单位处理方式多样，需根据具体情况选择。若单位规章制度未明确规定，通常不会开除；若明确规定，则需按制度执行。选择处理方式时，应综合考虑法律法规、单位规定及员工实际情况。
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