我上班工资没有经过我手，直接转给我父母了，能不能告老板

您上班工资未经您手直接转给父母，这种情况下是否能告老板，需要结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：
如果老板未经您明确同意擅自将工资转给父母，您有权要求老板支付工资或将款项返还给您，协商不成可通过法律途径维权。若您曾书面或口头同意老板将工资转给父母，且父母已实际收到该款项，则视为老板已完成工资支付义务，此时您一般不能再要求老板重复支付工资。
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针对您上班工资未经您手直接转给父母能否告老板的问题，我们结合相关法律规定为您分析如下。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”您与老板之间存在劳动关系，老板有义务将工资直接支付给您本人。若老板未经您同意擅自将工资转给父母，属于未按约定支付劳动报酬的行为，违反了上述法律规定。您作为劳动者，有权依据该条款要求老板支付工资，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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面对上班工资未经您手直接转给父母的情况，您可以采取以下实用行动建议维护自身权益：
1、与老板沟通确认：首先与老板沟通，明确说明工资应支付给您本人，了解工资转给父母的原因，要求老板改正支付方式并返还已转款项。这是最直接、成本最低的解决方式，能快速了解情况并尝试协商解决。2、收集相关证据：收集能证明您与老板存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资被转给父母的银行转账记录、老板的转账指令等，为后续维权提供证据支持。3、向劳动监察部门投诉：若与老板沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求劳动监察部门责令老板改正违法行为，支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。4、申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工资及可能的赔偿金。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、与老板的协商情况以及维权成本和时间。建议您根据自身情况选择合适的维权方式，如有需要，可进一步咨询专业律师获取帮助。
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上班工资未经您手直接转给父母，可能会面临以下法律风险点：
1、工资归属争议风险：如果父母否认收到的款项是您的工资，或主张该款项是您赠与或借款给他们的，而您又缺乏充分证据证明工资的归属，可能会引发您与父母之间的财产争议。例如，父母将收到的工资用于自己的消费，当您要求返还时，父母称该款项是您自愿给他们的生活费，此时若无书面证据证明是工资，您可能难以追回。2、诉讼时效风险：根据相关法律规定，主张劳动报酬的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您发现工资被转给父母后，长期未采取维权措施，超过仲裁时效，可能会丧失通过劳动仲裁或诉讼要求老板支付工资的权利。