没交社保，没签合同?

针对您提到的“没交社保，没签合同”的问题，这两种情况均属于用人单位的违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益。
未交社保违反《社会保险法》，没签合同可主张双倍工资。
如果存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同的情况，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资；
如果存在用人单位自用工之日起三十日内未为您办理社会保险登记的情况，用人单位的行为已违反法律规定，您可要求其补缴社保。
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关于“没交社保，没签合同”的法律依据，我们结合具体法规为您详细分析。
对于没签合同，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您的情况中，若用人单位在用工超过一个月后仍未签订合同，即符合该条款适用情形，可据此主张双倍工资赔偿。
对于没交社保，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”用人单位未按此规定为您办理社保登记并缴纳社保，明显违反该法律义务，您有权要求其依法补缴。
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面对“没交社保，没签合同”的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护权益。
1、收集劳动关系证据：保留工资支付记录（如银行转账流水、工资条）、考勤记录、工作证、同事证言等，这些是证明您与用人单位存在劳动关系的关键，为后续维权提供基础。
2、向社保经办机构投诉：携带身份证明、劳动关系证据等材料，向当地社保经办机构投诉用人单位未缴纳社保的行为，社保部门会责令用人单位限期补缴。
3、申请劳动仲裁主张双倍工资：准备仲裁申请书、证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。
4、与用人单位协商：可先与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同并补缴社保，若协商一致，需签订书面协议明确相关事项。
选择解决方案时，重点考虑证据充分性和维权成本，证据确凿时优先通过投诉和仲裁维权。若您想了解具体操作细节或制定个性化维权方案，建议进一步咨询专业律师。
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“没交社保，没签合同”的情况可能会给您带来以下法律风险，我们通过实例为您说明。
1、诉讼时效风险：如果您在知道用人单位未签合同、未交社保后的一年内未及时主张权利，可能因超过仲裁时效而无法获得双倍工资赔偿。例如，您2023年1月入职，用人单位一直未签合同，若您2024年2月才申请仲裁，对于2023年2月至2023年1月期间的双倍工资差额，可能因超过时效无法得到支持。
2、证据链风险：缺乏书面劳动合同，且工资以现金形式发放又无工资条，考勤记录由用人单位掌握且拒不提供，可能导致无法证明劳动关系。例如，您仅能提供同事证言，但同事因担心丢工作不愿出庭作证，此时就难以证明与用人单位存在劳动关系，进而影响社保补缴和双倍工资主张。