假期工不签劳动合同干活违法吗

假期工不签劳动合同不违法。依据《劳动合同法》,非全日制用工可订立口头协议,不强制书面合同。不及时处理可能导致用工关系不明确,引发纠纷。
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假期工常见处理方式是订立口头或书面协议。选择时,应考虑用工性质、时长及双方需求,非全日制用工可选口头协议,全日制则建议书面合同以保障权益。
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假期工可不签书面合同。具体操作:1. 确认用工性质为非全日制;2. 双方同意口头协议,明确工作内容、时间等;3. 如需书面记录,可简单签订工作协议;4. 确保不影响其他劳动合同履行。
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