上个月工作31天前15天没有代薪休息一个月就休息

您提到上个月工作31天，前15天没有代薪休息，整月仅休息两天的情况，可能涉及劳动法关于工作时间的规定。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条则对加班进行了限制。虽然您的情况未直接说明每周休息日情况，但若平均每周休息日不足一天，则可能违反法律规定。同时，工资计算方式也需符合《劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法规。
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从法律角度看，您应确保自己的工作时间和休息权益不受侵犯。可依据《劳动法》规定，要求用人单位合理安排工作时间，保障每周至少休息一日。对于加班费，应要求用人单位按法律规定支付。若权益受损，可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维权。